您好！今天我们来讨论一个大家关心的话题——员工福利一般有哪些。我们精心整理了5个关于员工福利一般有哪些的详细解答，希望能为您提供有用的信息。让我们一起来看看吧！
正式工有什么待遇？
正式工，一般是指和企业签订了合法的劳动合同，那么待遇一般有以下这些。
1，基本工资
2，绩效（没得企业都不一样）
3，提成或者加班补贴
4，节假日福利，比如端午，中秋等等
5，有些企业会有年终奖，至于多少则每个企业都不一样，一般大厂少则一月，多则数月。
在公司工作满一年，员工应享受哪些福利和劳动保障？
首先看你和公司签订的劳动合同的是如何约定的。按照劳动法来说，工作满一年了最起码应该有带薪年休假，其他的相关待遇，参考国家的劳动法和你与公司签订的劳务合同来确定。
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在同一单位工作满一年，可以享受以下福利：
1）5天带薪年假
根据劳动法规定，职工连续工作满12个月以上的，可以休5天带薪年假；其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期，年休假天数根据职工的实际工作年限计算。
因职工原因不能休年假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资，如果是用人单位的原因（如公司不给休假等），应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位既不安排休假，又不支付工资的，可以向劳动监察投诉，要求用人单位支付相应的补偿；
年休假应在一个年度内休完，年假的有效期一般是一年，但是根据企业的规定可能会保留更长的时间的有效期。
2）生育津贴
领取生育津贴的前提条件是“用人单位为职工连续缴纳生育保险12个月（含12个月）以上”，才能领取生育津贴。
注：广州必须连续缴满12个月以上才能领取生育津贴，请以当地规定为准。
很高兴回答这个问题
员工工作满一年，每个公司的对员工的福利待遇可能是不一样的。像我们厂，还是会有一些福利待遇的，主要有以上四个方面，具体内容见视频上详细说明。
公司的免费全身体检包括什么项目？
公司的免费全身体检也就是公司每年对在职员工的健康体检，这么做是为了防止职业危害对员工造成伤害，体检的项目有以下几种，有心电图，B超(肝胆脾肾)，肺功能，电测听，胸部X光摄片，血常规，尿常规，内科，外科，眼科等一系列的健康体检，体检完了后就可以离开体检中心
公司免费给职工做的体检各公司都不相同，这要看公司怎么给职工选择了。体检部门有好几种体检套餐，价格不一样。效益好的公司可能会选择项目较多的套餐。大部分套餐都有身高、体重，血压，内、外、妇科，各种脏器彩超，心电图，胸部透视或CT，血、尿、便常规和血生化检查，肿瘤标志物检测等项目。
工会活动可以发放哪些纪念品？
无论是机关事业单位还是企业工会，在组织开展岗位练兵、业务技能大赛、文体活动或者是劳动竞赛等各项活动中，对取得突出成绩的员工，除颁发荣誉证书外，还会适当给予物资奖励，包括奖金或者是一些生活物品的奖励。这些都可以从工会活动经费中列支。
工会活动可以发个纪念品很多。主要是考虑活动经费。来选择合适的礼品。日常的生活用品。锅碗瓢盆儿。床上用品床单，夏凉被四件套等。
清洁用品洗衣液，洗衣粉都可以。也可以选择适当的运动用品。羽毛球拍等等。礼品的价钱并不重要。重要的是活动的意义。能够提高职工的积极性。
一个公司给员工最好的的福利是什么？
看到这个问题，我认为我们应该思考一下员工进入公司是为了什么？
员工进入公司初期很大程度上是为了满足自己的生活需要，毕竟刚毕业的学生在刚开始需要解决的问题时温饱，因此他们很大程度上会选择薪资待遇比较好的工资，并且是自己愿意从事的行业，这样可以让自己有动力的工资并好的薪资福利会减轻生活压力。但是随着员工不断的成长，肩负的责任也越来越多，比如说有了家庭，有了孩子，还想要二胎，这都会加大员工的生活压力，虽说生活中有远方跟诗，但是这是在基本上的温饱才会去思考的问题。
员工最大的福利是什么？我看了很多朋友的评论，更多的是精神层面的，如有家的柑橘、出去旅游、有归属感，这只是很浅的层面。
其实给员工最大的福利是给他们足够成长的路，不仅仅是在这个公司的发展而是通用到所属行业中的的公司。这样才能让他们更愿意跟着公司发展，为什么我这样说呢。给他们足够成长的发展路径，这样他们才会更快的提升自身的能力。创造更高效益的同时能够活动更多的薪资，保证自己的生活水平，前面也说了年龄增长，生活角色的改变，肩负的责任越来越多，生活压力也会随之变大。
生活的本质是以物质为基础的，若没有一个良好的基础，说再多的精神层面的东西都没有。所以对于员工最好的福利，就是培训，就是提升。谢谢。
个人认为，这个问题的答案还是要结合不同员工的需求而定，答案可以分为以下几类：
1、对初入职场的新手而言：培训。
2、1-3年工作经验的员工：培训+晋升。
3、3-10年工作经验的员工：培训+晋升+薪酬。
4、10-20年工作经验的员工：培训+薪酬。
5、20年以上工作经验的员工：薪酬+稳定的工作环境。
诚邀。既然是福利，那就不是光用钱钱所能说清楚的事情了。
公司／企业福利，也就是非现金形式的报酬，和津贴是不一样的，津贴是以现金形式固定发放，而福利的形式种类繁多，包括免费工作餐、下午茶、房补车补、五险一金、平时米面粮油、购物卡、电话费、住宿、慰问金、股票期权、培训、带薪假期等等。我国法律规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。也算福利的一类。
那么问题来了，你最在乎的公司福利是什么？我想，大多数吃瓜群众当然希望是越多越好，企业福利制度越健全越好了。对于基层员工来说，可能更倾向于实打实的实物和保险；而管理层，则更倾向于培训、期权以及提升自己软实力这些层面，要看企业的实际情况和个人诉求了。不差钱的企业，这都不是事儿。
以上就是关于员工福利一般有哪些的全部内容，希望这5个解答能对您有所帮助。如果您有更多问题，欢迎随时关注我们的网站。
