您好！今天我们来讨论一个大家关心的话题——部队编制怎么考。我们精心整理了4个关于部队编制怎么考的详细解答，希望能为您提供有用的信息。让我们一起来看看吧！
当警察有几种途径编制是什么意思？
当警察基本上有三种途径:1、警校毕业2、社会招考3、部队转业(干部转业)编制:主要有两种，一种是公务员，一种是事业编。公务员是有警衔的，事业编没有。也就是说事业编基本没有晋升的机会。现在貌似没有合同制警察。其他人说的合同制的、临时工的，指的应该是辅警或巡防一类人员，但请注意他们不是警察，没有执法权
本人在基层医院上班，想问一下各位有什么途径可以考编制？
对于这个问题，就广东地区而言，我的看法是这样的：
1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。
2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。
3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。
4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童福利医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。
5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。
6.地方医疗相关政策，类似部分急需岗位，符合条件即可报名考核入编。
7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。
以上是我的观点，希望对你有帮助。更多医疗入编方式和条件，可以咨询当地的华图教育客服老师。
同样作为一名医务工作者，想和你共同探讨一下这个问题。
首先，一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
其次呢，目前编制名额较少，甚至很多医院已经没有编制名额，招聘的都是合同制人员，但是同工同酬。我目前就是在一个县级三甲医院工作，也是合同人员。
最后，希望你慎重考虑，如今这个社会，编制不是铁饭碗，个人能力的提升才是最主要的。希望能帮助到你。
什么是师团制和旅营制？
师团制日本军团编制一个师团3600人 旅营制是正规编制。
师团制和旅营制是军队作战指挥体系的简单概述。师团制为军区-集团军-师旅-团-营旅营制为军区-集团军-旅-营，两者之间一比较，指挥层级由五级变为四级，更有利于作战任务的从指挥中心更快的传达到作战部队。
师团制是军改前军队的编制。师在集团军的领导下开展工作，设有师长和政委双主官，下辖团，团也是双主官，服从于师首长。团下辖营。也就集团军到营有师团两层建制。军改后，取消师团两级，设旅，有旅长和政委负责全旅工作，旅下辖营，这样集团军到营只有一个旅建制。减少了指挥层级，实现精兵战略，为打赢现代战争垫定了基础！
事业单位招考，进去是什么编制？转业士官安置在事业单位又是什么编制？两者有什么不同？
事业单位招考和专业士官安置都是事业编制，但士官转业大部分安置在工勤岗位。
1.事业单位正式招考的肯定都是事业编制。
现在事业单位进人最重要的方式就是事业单位招录考试。事业单位考试从省直单位到市直、县直、乡镇事业单位，各级都可以设置岗位。只要是通过组织人社部门统一组织的招录考试进入事业单位的，就属于事业编制。统一招考进入的和公益岗位或者劳务派遣人员是有区别的，统一招录的有正式编制，属于在编人员，而其他劳务派遣或者公益岗位的，虽然都在事业单位工作，但却没有编制，属于编外人员。
2.招考进入的绝大多数都分配到专业技术岗位或者管理岗位，士官转业安置的一般在工勤岗位。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。虽然招考进入和士官安置都属于正式在编人员，所占用的事业编制完全相同，但两者在岗位分配上却是有所区别的。由于招考进入的大部分都具有全日制大专以上学历，并且在招考岗位设置的时候就基本不设置工勤岗位，那么，凡是通过招考进入的一般都会安排在专业技术岗位或者管理岗位。而转业安置的士官大部分没有全日制大中专以上学历，也就不具备干部身份，那么安置到事业单位以后也只能是工勤岗位。
3.在晋升方面，两者都可以聘用专业技术职称，但不具备干部身份的转业士官一般不能提拔。
虽然最开始进入事业单位的岗位不同，但是只要取得相应的专业技术资格，就可以聘任专业技术岗位。比如，开始安置到技术工五级的岗位，如果后来又取得助理职称资格，那么就可以聘用到专业技术十二级岗位。但如果是工人身份的话，就不能聘任到管理岗位了。因为管理岗位就是领导岗位，需要满足干部身份等条件才行，也就是说，很多士官转业安置后是不能提拔担任领导职务的。
总之，事业单位招考和士官安置的事业编完全相同，但是所分配的岗位是有所不同的。
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事业单位招考，如果有编制，肯定是事业编制，但情况比较复杂，因为事业编制有不同的分类。最好的结果，是参公事业单位招考，招考的是参公人员，可以在党政机关公务员岗位自由转任，这需要省级公务员管理部门负责招考。其次是全额事业单位招考，招考的是全额事业编制，由财政全额供养。再次是差额事业单位招考，由公立医院等有既有公益服务职能又有生产经营职能或者收费职能的事业单位招考，虽然是差额，也是正规的编制。第四是特岗教师等项目招考，期满考核合格，由当地机构编制部门协调，优先使用编制，等同于正式编制人员招考。
除以上四种形式之外，还有两种情形，需要仔细甄别，以防上当。一种是自收自支类事业编制招考，虽然公告上说是正式编制，但实际上自收自支编制是地方自定事业编制，已经明文规定取消，即使通过招考入编，也要看单位生产经营情况，收入情况良好，工资有保障，收入情况差甚至没有收入，工资时断时续，没有保障，甚至不如企业人员。还有一种是编外人员招考，直接不使用编制，按人事代理、合同工、临时工或者劳务派遣工对待，虽然也是事业单位职工，却是编外临时人员，实行合同管理，工资待遇低，还没有转正的机会。其他诸如自定、自筹类编制，或者生产经营类事业单位招考，结果都是一样的，没有任何保障。
转业士官安置机关事业单位，哪怕是三期士官，也是工人身份。党政机关工勤人员只出不进、只减不增，安置无门，只能安置到事业单位，使用事业编制，以工人身份在工勤岗位工作。使用的事业编制性质，随单位性质决定，是全额单位，就是全额编制，是差额单位就是差额编制，是生产经营类单位，就是自收自支类编制。即使如此，包括安置在国企央企在内，退役军人安置只能保证80%的安置率，能安置在事业单位的越来越少了。
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