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中介介绍的工作想和厂子直接签合同怎么弄？
中介介绍的工作应聘前应该先要了解招聘的工作录用后和谁签订劳动合同，如跟中介签合同的，那以后的劳动关系是和中介发生，你想应聘的工作和工厂签订，那不要去应聘，等有直接和工厂签订合同的工作再去应聘，所以应聘前要弄清招聘的情况很重要。
聘用合同和招聘人员是什么区别？
聘用合同和招聘人员有区别:聘用合同是指因工作需要，从本单位中选配任用人员充实管理岗位，为本单位的正式职员。招聘人员是指因工作需要，从社会层面处招用的人员充实到操作崗或管理岗位工作。二者有区别，但都是因工作需要补入的职员。
企业用58同城招聘需要签什么合同？
须签订要约合同。企业的招聘渠道很多，通常到劳动力市场或人才市场，只须提供企业营业执照及支付现场摊位费就可以了。
市场招聘的特点是可以面对面的交流和考察。58同城属网络招聘，特点是信息传播快，受众多，选择余地大。在网上招聘，应上传需求岗位人数，要求，薪资待遇等要约文件，包括盖有公章的企业营业执照等，58同城网将回复意见及价格发送给企业，这些网络来往文件即形成合同内容。所以企业网络招聘也是有合同的。
公司招聘到签合同大概要多久？
一、入职员工需多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
相关知识
二、如何订立劳动合同
（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益
根据不同公司的流程和程序，公司招聘到签合同的时间可能会有所不同。通常情况下，从面试到最终签署合同可能需要几周的时间。这个过程包括面试、背景调查、参考检查、薪资谈判和合同准备等环节。此外，还可能需要等待其他候选人的决定或者内部审批的时间。因此，具体的时间可能会有所变化，但一般来说，招聘到签合同的过程需要一定的时间和耐心。
完整的招聘流程有哪些？
企业人事部门招聘人员的基本流程大部分会是这样：制定招聘计划、招聘、人员甄选、录用、培训、分配、招聘评估。
1、制定招聘计划由人事部门完成，用人部门提出用人计划及所需人员结构，人事部门汇总后统一实施招聘。
2、招聘工作由人事部门实施，统一面试，对专业人员的面试需约请专业技术人员参加面试、考核。
3、招聘完成后，由人事部门统一录用员工，员工进入培训期。
4、培训合格后，由人事部门按用人部门制定的用人计划，统一分配员工，员工进入试用期。
5、试用期合格后，由人事部门下达录用通知，并签订劳动合同，成为公司的正式员工。
6、人事部门对本次招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。
7、招聘流程看似简单，但要求HR人员按照流程，认真做好每一步的工作，方能保证招聘工作的圆满完成。
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