您好！今天我们来讨论一个大家关心的话题——我从部队文职辞职了。我们精心整理了5个关于我从部队文职辞职了的详细解答，希望能为您提供有用的信息。让我们一起来看看吧！
军队文职待遇那么好，为什么有人会选择辞职？
一、离职现象呈现“三高”第一，双“新人”离职率高。第二，高校毕业生离职率高第三，高学历人才离职率高
二、离职现象的诱因1、向往有余却缺乏醉心2、血液常新却凸显焦心3、平台宽广却不够顺心4、公平有度却略失靶心5、待遇有升却仍乏薪酬6、重视有佳但寡于精心
非现役文职人员辞职，需要赔多少违约金？
看各个单位了！有赔的，也有没让赔的。
你签了正式合同了？
我当初只签了一份临时合同，没签正式合同，知道非现役文职不好，就一直拖着。档案，户口也没迁到单位去的，所以走的时候很轻松。早上八点开始收拾屋子，九点多单位派车来把东西装了就送我走了，他们这个时候效率还是蛮高的。保险也没给我们上的，一个星期后，我回去把我自己每月扣的那部分保险钱给要了回来。一切搞定！
军队文职人员辞职后还是公务员吗？
不是
1、部队文职不是公务员编制，也不是事业单位编制。军队文职人员的任用方式主要有两种，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。
2、委任制主要是针对现役军人转改文职人员，是在部队中直接考察任用人员，不是对外招聘。用人单位经过考察选择适合该文职岗位的人员直接委任；而聘用制主要是针对面向社会招考的人员，也就是每年的军队文职考试，用人单位招聘到合适的文职人员后，与该人员签订聘用合同，达成聘用。
3、虽然军队文职不属于事业编也不属于公务员编制，但是并不是说军队文职就没有保障了，军队文职是属于军队系统中的工作人员，文职人员的待遇和各项权益都能得到很好的保障，同时和公务员事业单位一样也比较稳定，所以对于很多人来说也是一个很好的职业选择。
军队文职过了试用期辞职行不行？
按照《合同管理暂行规定》，文职人员可以提出解除合同的情形，只限于在试用期内，以及用人单位有违约行为、违约责任的情况。并规定了在“国家发布动员令或者宣布进入战争状态时”、“参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间”等6种不允许解除合同的情形。由此可见，除去以上情形，文职人员想要中途放弃合同走人，无疑会构成违约、毁约行为。
《合同管理暂行规定》也明确：文职人员违反规定解除聘用合同，应当承担赔偿责任。赔偿多少呢?这就要看双方合同是如何约定、以及当事人给单位造成多大的损失了。这还不包括，由于违约会给当事人造成的信用体系方面的损害。
文职辞职辞退规定？
可以。文职人员不可以随时辞职正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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