您好！今天我们来讨论一个大家关心的话题——毕业就失业的十大专业是什么。我们精心整理了1个关于毕业就失业的十大专业是什么的详细解答，希望能为您提供有用的信息。让我们一起来看看吧！
如何打破所学专业一毕业就失业的魔咒？
1.关于如何应对所学专业毕业即失业的情况
所学专业与就业往往是保持着一种动态的平衡，但是专业一般又是滞后于就业的。
用人单位往往会说倾向于“复合型人才”，那么就可以在所学专业之外习得一技之长。一方面，可以是专业相关的；另一方面，可以是个人兴趣所在。
“一毕业就失业”，有可能是就业方向过于局限。试着以专业为出发点，寻找专业相关的就业机会；抑或根据自己的兴趣特长，发现更多地就业契机。
2.医学专科生的出路
医学是专业性很强的专业，同时对学历的要求也很高。
如果想进医院，提升学历是很有必要的，不过还是看个人是否有继续深造的意愿。
拥有医学专业知识背景，也可以选择去医药企业求职。
以上仅个人观点，希望对你有所帮助。
导读：
不知何时网上开始流传这样一句话：“大学四年，毕业就等于失业”。有人会说这是扯淡，相反，很多人说这就是现在大学生的真实写照！过去称大学生为天之娇子，山里走出个大学生，机关干部都要上门祝贺，所有人都羡慕嫉妒恨，父母长辈更是自豪荣耀，现在上个大学，毕业等于失业，甚至被没上大学的人耻笑，这是怎么了？其实这种变化的本质就是大学生贬值。大学生贬值这个问题，真是仁者见仁，智者见智。大学生贬值是既成的事实，那是什么推动大学生贬值的呢？其实大学生贬值既有客观原因，也有主观因素。
客观原因
大学扩招：大学扩招，中国高校教育质量下滑，从精英教育沦为大众教育，导致大学生贬值；
应试教育的后遗症：中国大学生考试能力强，实践能力弱，而且高校授人以?，并没有授人以渔；
教育与市场需求脱节：中国教育与市场需求有所偏差，导致绝大部分毕业生需要花费很长时间适应工作，所以很多公司不愿招没有工作经验的大学生；学历只是敲门砖，企业实际需要的是个人能力，而现在教育中大学生的能力越来越差；
人才过剩：现在的社会，人人都是大学生，整个国民文化程度得到巨大的提高，国民素质得到提升，大学生已经不在宝贵，如此一来，用人单位就会提高用人标准，留给大学生的机会就会更少了；
主观原因
大学生被大学上了：许多大学生，周一至周五，宿舍睡觉，打游戏，叫外卖，上课睡觉，上课打游戏，周六周日，出去嗨，陪女朋友，打游戏，宿舍睡觉。大一到大二基本上都是这么过的，浑浑噩噩，不知天上地下。轻轻松松度过本该刻苦奋斗的四年，没有学习到就业技能，却学会了享受安逸！
大学生思想落后，好高骛远：社会在进步，人的思想也要进步，大多数大学生思想还停留在父辈那个时代，形成了大学毕业就有好工作，好未来的思维定式，导致大学生现在还把自己看得高高在上，不愿去劳动力市场找工作，一般的工作看不上；这种心态导致大学生宁愿不工作，也不去接受低薪工作学习锻炼，为自己增值，这个年代，不增值就已经是贬值了；
没有职业规划：在这个信息爆炸，诱惑超多的时代，大学生心思已经很少能放在学习上，更不要说进行职业规划，但是作为一个成年人，没有起码的职业规划，没有方向，甚至都没想过自己毕业了要干嘛？这样岂能不失业？一个没有规划的大学生，完全不清楚自己的价值所在，更别说奉献自己的价值，这样的话，贬值也是理所应当。
那么，大学意义何在？
开阔视野，认识世界，不做井底之蛙；
提升交际能力，积累人脉；
培养气质，建立人格，培养正确的价值观；
学习专业知识，掌握专业技能；
学会自主学习，掌握独立解决问题的能力
培养良好的思维方式，独立思考，学会做出正确决定；
谢邀，没办法，现在是高新时代，互联网时代，目前社会中最容易就业也容易被安置的专业就是软件计算机一类，本人学习建筑专业，还没出校门就已经失业了，2025年我们山西来说是一场大震荡，政坛地震，牵扯出一大批违建，所以建筑行业还没出校门就失业了。只能说看运气吧，除非我们学习出类拔萃。
何南回答
没听说过有这样的专业啊。
就现在国家在高等教育所设置的专业而言，每一个专业都有社会需求，你所说的毕业即失业有三种原因，且一一道来。
第一种，最常见的是暂时性供需失衡，比如某个阶段某项产业过热，这时候就有大部分考生报考了这个专业或者相近专业，可是等毕业了行业热度及红利期已经过了，行业面临着企业倒闭、转行、裁员等，有经验的人尚且找不到门路，刚毕业的就更难了。
你如果也是这种情况下的一员，不妨静下心来仔细考虑下自己的爱好和特长，是不是非要从事所学行业？
社会化招聘很多时候是与在校学习专业不对口的，比如需求量大的营销行业，几乎任何专业都接收，为什么不考虑跨行业应聘呢？
或者继续考研也是思路之一啊，考研大拿张雪峰老师说考研是人生改变所学专业最佳的途径，为什么不去试试呢？
第二种，所学专业社会需求量小
这种专业就更好办了，一般都是特种行业或者国家需要啊。比如小语种，你都学了小语种，为什么不考虑下去国企性的劳务公司试试呢，非要拿着简历到社会上应聘，拜托走错门了好伐。
第三种，高分低能者，我说实话这个比例在大学生中占比很高，你喷也是很高。
我曾经接收过一个关系户，老板朋友的儿子，刚大学毕业，应聘一圈儿没应聘上。
入职后三天，岗前培训学习完了，考核还是优秀。
第四天的时候，我给他布置了工作，因为害怕去别的部门被退回来，我将他安排在了我的手下。
那天我让他去增补下新入职员工社保，他一连问了我五个问题：
社保局在哪儿？我回答：在棉纺路东头路南
我怎么去？我回答：可以坐公交，也可以打车
车费报销不报销？我回答：可以报销？
有没有出差补助？我回答：你是不是以为公司大门外都叫出差？
我去那儿找谁？我回答：魏莹你现在忙不？不忙你去把这几个社保给增补了。
后来这位被我扔到物业公司去当保安主管了。
所以，你在大学所学专业是什么并不是很重要，有改变专业的机会，也有选择岗位的机会。最主要的是：你的能力如何？
你的口才表达、谈判能力、人际交往能力、组织能力、统筹能力、领导能力、执行能力都是怎样的？
推荐一本书吧，一本很老套的书。
《把信送给加西亚》
对于职场，专业什么的当然重要，可是能力更重要。
你在大学期间都做了什么？
我是何南，从执行力开始做起吧。
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