前段时间，和朋友一起喝酒，听他说起了最近工作的不顺。
朋友是设计员，公司提携了一位刚到公司的员工，成了朋友的直系领导，这让朋友很郁闷。自己干了五六年也不提拔过，新来的员工说提携就提携，一开始我也为朋友愤愤不平，但是越细听，越发现，老板不提携朋友，反而去提携新员工是有道理的。
那么，职场中，怎样的员工才能让老板倍加珍惜，想要培养成为公司的高管呢？
忠诚
忠诚度对于一个企业来说，是尤为重要的，很多时候，一个公司可能会开除一个有能力的员工，但是绝不会开除一个对公司忠心耿耿的人，一个忠诚的员工，往往会站在老板的立场思考问题，想老板所想，忧老板所忧，不仅如此，忠诚的员工还敢于为公司提意见，很多员工内心其实对公司有百般的意见，但是就是不说出来，只会在心里嘀咕，跟同事抱怨。
因为有各种担忧：万一领导不高兴，降职降薪怎么办；万一意见伤害到其他同事，被孤立就不好了；不说了，反正说了也没用；既然其他人都不说，那我也不说好了，表面上看，是在保护自己，实则就是对公司的未来发展不负责。
将自己置身事外，大红灯笼高高挂起。
朋友就是这样的一个人，每一次老板在讨论设计方案的时候，询问朋友的意见。
朋友总是摆出一副：你开心就好，我没有意见，出了问题的时候又把责任全部推到别人身上：当时是老板的建议，我怎么敢反驳，说实话，朋友这样的工作态度，老板不辞退他就已经不错了，还想升职加薪，可能性真的不大。
敬业
敬业是作为一名员工最基本的职业操守，如今的时代，人们的知识背景悬殊性越来越小，文凭、学识已经不再是公司用人的首要标准，而员工是否爱岗敬业，则成为了公司选人的首要条件，一个乐意为工作付出的员工，无疑是会受到老板重视的，小王是个刚转正的新员工，在他身上，你能明显看到他与老员工的区别，老员工每天上班踩点，下班准时打卡，但是在小王心里，似乎没有固定的上下班时间，总是提前半小时到达公司，下班后不管多晚，总是要忙完才走，模糊了上下班时间，今日事今日毕，深得老板重视，成为公司重点培养对象。
很多人总说：下班时间到了，我为什么不能走？加班有没有加班工资，我凭什么白干？都上一天班了，累了，还不能准点下班了？是，可以，准点下班没人可以批判你的对错，但是在老板眼中，你对工作的态度看起来略显消极，不乐意为自己的工作做出个人牺牲，从上班开始就已经开始盘算什么时候下班的人，这样的员工你敢用吗？爱岗敬业都做不到，谈何升职加薪。
注重效率
高效的工作习惯，是每一个渴望成功人所必备的“技能”，一个员工工作的效率，往往能间接决定公司的用人成本，每一个单位都看重员工的工作效率，如果你一天下来，不知道自己都干了什么，那你肯定为公司创造不了价值，还大大浪费了用工成本，很多人上班的时候，总感觉自己很忙，忙到没空喝水，没空上厕所，但是一问他具体在忙什么，他又说不清楚，很显然，他在“穷”忙，瞎忙。
还有些人，喜欢拖延，领导安排的工作明明可以一个小时搞定，硬是拖了一个上午还没有结果，期间，隔三差五的上厕所，打水，聊天是常事，不是玩手机就是在偷偷打游戏，总是把工作拖到最后一刻，才不情不愿地去做，最后因为赶时间，做出来的成绩往往不理想，不能让人满意。
拖延是职业杀手，一个员工患有拖延症，无非是公司存在的最大隐患，高效的工作效率才能在有限的工作时间里，为公司创造更大的价值，大大节约了公司的用人成本，是每一个老板所希望看到了。
懂得感恩
一个懂得感恩的人，是值得深交的，更是值得信任的，虽然说你给老板工作，老板给你发工资是理所应当的，但是，如果没有老板为你提供的平台，你又如何能发挥自己呢？同事之间，工作都是相互配合，相互帮助的，感恩同事对工作的配合，既是良好修养的体现，也是同事之间感情的进一步深化，相处才会更加融洽。
因为看一个人如何，往往从他的人际关系中就能很好地体现出来，如果你不是一个懂得感恩的人，自然难以得到他人的信任，因为别人很难确定，你有一天会不会翻脸不认人，会不会突然间就离职不干，感恩不单单是一种修养，更是一种做人的方式，是评判一个人是否值得信任的关键点。
不懂得感恩的员工，老板是不会给予重用的，就算提升，也都是些不痛不痒的岗位，有句话说得很好：能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!想要实现升职加薪，那你就必须成为老板眼中值得珍惜的人，你必须用行动证明，你是一个值得被培养，被发展的人才，是一个能为公司做出贡献的人，而不是在一边抱怨不公，一边又在作死毁坏自己在老板心中的形象。
